Mesajul oficial de la Casa de Pensii pentru români născuți în 1961: așa se schimbă vârsta de pensionare în România

Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat în weekend o serie de informații foarte importante pentru românii care vor să se pensioneze în următoarea perioadă. Vorbim atât de proceduri, cât și de calculul vârstei de pensionare, un mecanism diferit momentan între femei și bărbați.

În România, din 2015, vârsta de pensionare pentru bărbați este de 65 de ani. La femei, vârsta va crește treptat până în 2030, când va fi de 63 de ani. Mai importantă decât vârsta efectivă este însă stagiul de cotizare, între minim 15 ani și maxim 35 de ani, aceasta din urmă reprezentând stagiul complet de cotizare.

La femei, stagiul de cotizare este mai complicat

În 2023, se vor pensiona multe femei născute în 1961, dar stagiul lor de cotizare fluctuează semnificativ în funcție de luna nașterii, după cum urmează:

• femeile născute în ianuarie și februarie 1961 au un stagiu de cotizare de 32 de ani
• femeile născute în martie și aprilie 1961 au un stagiu de cotizare de 31 de ani și o lună
• femeile născute în mai și iunie 1961 au un stagiu de cotizare de 32 de ani și două luni
• femeile născute în iulie și august 1961 au un stagiu de cotizare de 32 de ani și trei luni
• femeile născute în septembrie și octombrie 1961 au un stagiu de cotizare de 32 de ani și patru luni
• femeile născute în noiembrie și decembrie 1961 au un stagiu de cotizare de 32 de ani și cinci luni

În ceea ce privește procedura dovedirii vechimii în grupa I și/sau grupa II acumulată înainte de 1 aprilie 2001, este necesar un carnet de muncă în conformitate cu decretul nr.92/1976. În situațiile în care carnetul de muncă nu reflectă cu exactitate perioada de vechime sau este incomplet, angajatorii sau deținătorii legali de registre pot furniza certificate care să servească drept dovadă.

În ceea ce privește lista cu celelalte documente verificabile în procesul de pensionare, lista include:

• actul administrativ de nominalizare a persoanelor încadrate în grupe superioare de muncă sau, în lipsa acestuia, actul administrativ privind încadrarea locurilor de muncă/activităţilor/categoriilor profesionale în grupe superioare de muncă
• contractul individual de muncă
• contractul colectiv de muncă
• decizii interne
• act administrativ de modificare a locului de muncă sau a sarcinilor de serviciu
• extras din statele de plată din care să rezulte secţia/atelierul/locul de muncă, precum şi orice alte documente justificative